Бизнес-тренер

Выявление потребности в кадровом резерве; . Оценка кадрового резерва; . Регламентирующий документ, утверждающий кадровый резерв; . Определение потребности в обучении; . Принципы разработки и внедрения системы наставничества; Контроль результатов обучения по схеме Д. В программу курса"Менеджер по персоналу" входит еще одно направление —"Кадровое делопроизводство": Кадровые службы в современных условиях 2. Внутренние организационно-нормативные документы предприятия: Правила внутреннего трудового распорядка: Понятие и содержание должностной инструкции; 3.

Технология подбора персонала в компанию

Среди несправедливостей мира, несовершенства человеческой природы хочется иногда чего-то, наполненного добром и теплотой к людям. Почему бы не начать с себя? Почему бы не попытаться приступить к борьбе с мировым злом, обратившись к самому малому — к себе? Ведь это далеко не так легко, как кажется на первый взгляд. И помощью в этом деле могут послужить мотивационные книги, чья польза доказывается опытом многих людей.

Владимир Тополов - разработчик авторских тренингов, эксперт по построению эффективной системы продаж, владеет технологией работы с.

Консультант губернатора Костромской области. Руководитель факультета бизнес-тренинга, декан Высшая школа социально-управленческого консалтинга. Российская академия госслужбы при президенте РАГС. Высшая школа социально-управленческого консалтинга. Московский государственный университет им. Основные клиенты Производственные и дистрибьюторские компании: Нефтегазовые и энергетические компании: Страховые компании и банки: Гостиничный и туристический бизнес: Автомобильные дилеры, автосервисы, транспорт: СМИ, издательства, типографии, рекламные компании:

Такие специалисты в большинстве своем имеют высокую мотивацию и стремление достичь результата. Ведь от этого зависит, будет ли данный тренер востребован в будущем. Наиболее популярными и, соответственно, наиболее востребованными компаниями на рынке тренинговых услуг являются: В Украине спектр их услуг довольно обширный, а качество не всегда надлежащее. Тренер, работающий в штате компании, в большинстве своем ориентирован на достижение стратегической цели и знает, чего от него ожидают.

Оксана Курасса отмечает, что, по ее опыту, у внутреннего тренера уровень ответственности обычно выше.

Компания"Будмен" приглашает в свою команду Менеджера по персоналу. Ты нам подходишь, если: У тебя есть желание расти и обучаться в сфере.

Что такое ресурсные ходы в переговорах. Чем должен заниматься отдел маркетинга, и как управлять маркетингом в организации? Практические инструменты анализа клиентов и рынков. Проработка продуктовой и ценовой политики. Рассмотрение возможных каналов распределения продукта и оценка их эффективности. Однако при переходе специалиста по работе с персоналом в новый статус появляется недостаток навыков стратегического планирования и принятия управленческих решений в долгосрочной перспективе.

Именно этот пробел можно заполнить, посетив этот тренинг. Как вести переговоры с сильной стороной.

Психология бизнеса

Отзывы участников курса Дмитрий Золотько - директор консалтинговой компании, г. Псков Татьяна, спасибо за вклад в развитие меня. Сейчас, по прошествии времени и дополнительного обучения коучингу взглянул на ваше обучение, переосмыслил и вывел несколько коротких парадигм, которые положил в основу фундамента, на который намерен опираться в дальнейшем. Было отличное время, отличное обучение, отличное общение.

Ирина Сукманюк - национальный эксперт Датско-российской программы содействия экономическому развитию Калининградской и Псковской областей Просто здорово!

Резюме на должность"Менеджер по персоналу, психолог, бизнес-тренер" в городе Донецке от Баклан Анастасия.Удобный поиск резюме в рубрике.

Трудовые обязанности Тренинг-менеджер разрабатывает и проводит тренинги и семинары. Разрабатывает планы и графики проведения тренингов. Производит расчёт бюджета на проведение тренингов. Участвует в переговорах между профсоюзами и работодателями. Заключает договора с тренинг-компаниями или независимыми специалистами для совместной работы. Оценивает потребности организации и отдельных сотрудников в обучении. Особенности карьерного роста Тренинг-менеджер свою карьеру может развивать в нескольких направлениях.

Он может либо с постепенным накоплением опыта расширять портфель проводимых тренингов, создать собственный бренд на тренинговом рынке. Либо с административной стороны карьерного роста тренинг-менеджер может занять пост руководителя учебного центра, директора управления персонала или другой аналогичной должности. Также специалист данной квалификации может освоить смежные профессии:

Лариса Геннадьевна Дубовикова

Лечебный факультет — КГМА. Кафедра психиатрии и клинической психологии. Интернатура ноябрь, декабрь — Республиканский научно-практический центр медико-социальных проблем Казахстан, Павлодар. Практический курс управления бизнесом.

«Специалист по управлению персоналом» . бизнес-тренер, консультант, практический психолог, коуч; общий опыт руководящей работы — 12 лет.

Организуем грандиозные проекты в ряде городов России: Мы разработали уникальные тренинговые продукты в области продаж по телефону, и мы одна из немногих тренинговых компаний, имеющих патенты на изобретения полезные модели в области образования. Семинар Семинар в рамках которого будут предоставлены уникальные аналитические материалы, статистические данные для руководителей и предпринимателей. Михаил Делягин Подробнее Мастер-классы И.

Хакамада Материал мастер-классов основан на личном опыте Ирины Хакамада. Предлагаемые подходы и инструменты подтверждаются яркими вдохновляющими примерами из жизни. Ирина Хакамада Семинар М.

Наталья Сальникова

Корпоративное обучение психологические, навыковые, управленческие тренинги, тренинги личностного роста, супервизии, командный коучинг, семинары, игры, корпоративные сессии - проведение собственных программ, в том числе - вебинары , а также разработка целевых модулей и программ обучения для заказчиков. Посттренинговое сопровождение - оценка, анализ эффективности обучения и обратная связь. Психологическое сопровождение бизнеса продавцы-консультанты, менеджеры по продажам, сотрудники главного офиса, руководители отдела, директора.

Разработка ИПР для сотрудников, руководителей бизнеса на основе проведенных мероприятий. Предоставление обратной связи в виде рекомендаций, оцифровки данных, устных или письменных заключений.

Тренеры и преподаватели программы — практикующие директора по человеческим ресурсам, развитию и обучению персонала, известные консультанты и бизнес-тренеры, Ведущие.Кравченко Валерия — бизнес- консультант, директор по развитию персонала, бизнес-тренер; « Психология и бизнес».

Организация системы развития персонала. Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала. Разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат. Организация мероприятий по обучению персонала. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала.

Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала. Технологии управления развития персоналом.

Бизнес-тренер, руководитель по персоналу, коуч, психолог (#216017)

Так уж устроено в жизни, что хорошее всегда пролетает быстро. Так же быстро пролетело время нашей учебы в НГУ. Казалось, совсем недавно мы ступили на порог этого заведения, чтобы получить одну из интереснейших специальностей — менеджер по персоналу. Началась наша студенческая жизнь, полная радостных впечатлений и маленьких огорчений.

Найти работу психологом бизнес тренером в Актобе теперь легко Бизнес- тренер В организацию требуется менеджер по подбору персонала.

Участницы мероприятия — обладательницы богатого опыта в разных сферах бизнеса — поделились своим взглядом на предпринимательство. В том числе в разрезе его региональных особенностей. Так сложилось исторически — Давайте начнем разговор с того, есть ли вообще такое явление, как женское предпринимательство, и чем оно так фактурно выделяется по сравнению с мужским? Существуют ли чисто женские сферы бизнеса, т. Женщина в предпринимательстве все равно начинала со сферы услуг.

И наверное поэтому женщине исторически эта сфера ближе. Я в нашем городе работаю уже 35 лет, и я не помню ни одной дамы, которая вращала бы миллиардными оборотами. То есть речь все равно о небольших предприятиях. Когда решаешь открыть свой бизнес, всегда очень важно понять, что ты можешь делать. Когда я ушла из редакции, я знала, что я могу торговать только книгами или цветами. Тогда в городе все редакции распадались, закрылись все предприятия, осталась одна торговля.

Марченко Ольга

Пуртова Эта книга обобщает опыт работы отечественных тренеров и консультантов в бизнесе — от подбора, мотивирования и обучения персонала до консультирования руководителей различного уровня и организаций в целом. Особый интерес представляют примеры работы бизнес- и оргконсультантов в реальных организациях, связанной в решением конкретных задач. У книги три отчетливых адресата: А тем, кто обучается менеджменту и консультированию и интересуется психологическими аспектами бизнеса, книга поможет сориентироваться в будущем поле профессиональной деятельности.

Главный редактор и издатель серии Л.

Ирина Васильевна Ларионова. бизнес тренер, менеджер по персоналу, психолог. Полный рабочий день, Свободный график. Опыт работы: начальник.

Теория и практика" Воронежский Институт Психологии проводит в Воронеже набор на обучение психологии, курсы по психологии по направлениям в сфере Практической Психологии и Психологии бизнеса на год. Если касаться обучения психологии в Воронеже, то это - практические курсы, дополнительное профессиональное образование и повышение квалификации по направлениям"Индивидуальное психологическое консультирование","Практическая психология","Психология бизнеса","Психология личности","Организационная психология и психология управления","Педагогическая психология" и многое-многое другое.

Воронежский Институт Психологии с года оказывает услуги психолога-консультанта, психологическое консультирование, психологическую помощь — индивидуальные психологические консультации, семейная психология, детско-родительские отношения. Среди тренинговых программ и выездных интенсивов: Навыки эффективного общения", Тренинг Лидерства, Стресс и стрессоустойчивое поведение, Эмоциональный интеллект, Тренинг продаж и другие, а также - Зимняя Психологическая Школа, Летняя Психологическая Школа, Весенние, Летние и Осенние Консультативные сессии"Практика индивидуального психологического консультирования", Тимбилдинг тренинги командообразования.

Если в Воронеже вам нужны психолог, психология как наука и ее значимость в жизни и в профессиональной деятельности, помощь детям школьного возраста, курсы, обучение психологии, тренинги, психологическая помощь или бизнес-консультация, мы рады будем ответить на все ваши вопросы! Мероприятия Института В Воронеже и других городах могут быть организованы как: Серьезное внимание Воронежский Институт Практической Психологии и Психологии бизнеса уделяет и таким направлениям как: Мы проводим лекции - , консультации психолога.

С года как отдельное направление действует Центр Тренинга и Развития. Так что, если вы задаетесь вопросом - куда пойти учиться на психолога или понять механизмы практической психологии в Воронеже — звоните в Воронежский Институт Психологии! Мы будем рады вам помочь!

Практикующий психолог, тренер, психолог онлайн, дипломированный магистр психологии

Татьяна Хрипливец-Павлова Татьяна Хрипливец-Павлова — сертифицированный практикующий коуч более платных коуч-часов , практик НЛП, бизнес-тренер с более, чем летним опытом практической работы. С года - специалист по управлению персоналом. года -директор в компаниях национального и международного рынков с численностью персонала от 50 до человек. На своих занятиях, Татьяна в полной мере раскрывает потенциал каждого участника, позволяя ему самому найти пути к самореализации и мотивации.

Именно эти качества она считает главными в своей работе коуча и тренера. Виктория Садовничая Виктория Садовничая — психолог, педагог, пециалист с летним стажем работы в розничной торговле.

Практический психолог, бизнес-тренер, коуч. – Киевская школа тренеров (КАППП), тренер групп социально- Менеджер по персоналу.

Особенности обучения взрослых людей. Личность обучающего и обучаемого. Разработка и проведение тренинга обучение на модели коммуникативного тренинга. Правила и технологии разработки постановка целей, разработка сценария, подготовка раздаточного материала, выбор содержательных и игровых методов проведения и пр. Процедуры и методы проведения тренинга. Поддержание рабочего тонуса группы. Технологии подготовки и выступления перед аудиторией. Способы влияния и управления аудиторией.

Построение и управление корпоративной системой обучения и развития ОиР. Место и задачи ОиР в организации. Анализ потребностей компании в обучении и развитии. Внутренние заказчики и внешние провайдеры.

Что на самом деле должен делать HR? Как проверить профессионализм специалиста по подбору персонала